X
چگونه نرخ استنادات خود را افزایش دهیم؟ (قسمت اول)
X
چگونه نرخ استنادات خود را افزایش دهیم؟ (قسمت دوم)
X
5 روش برای جلوگیری از رد مقاله توسط سردبیر

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:   انديشه مديريت راهبردي (انديشه مديريت) :   بهار و تابستان 1390 , دوره  5 , شماره  1 (پياپي 9) ; از صفحه 169 تا صفحه 200 .
 
عنوان مقاله:  طراحي پرسش نامه سنجش نگرش شغلي و سازماني کارکنان دولت؛ مطالعه موردي: ۸۰ سازمان دولتي در مرکز استان زنجان
 
نویسندگان:  عظيمي حسين, گودرزي غلامرضا, انصاري محمداسماعيل, پيرايش رضا, عبدي زرين سهراب
 
 
 
چکیده: 

مطالعات سنجش نگرش شغلي و سازماني، نشان دهنده آن است که سازمان ها، مدل واحدي را در اين زمينه نپذيرفته اند. پژوهش حاضر، مدل هاي مختلف تعيين عوامل موثر در نگرش شغلي و سازماني را تلفيق کرده و پس از تاييد اعتبار و روايي پرسش نامه، ابزار تاييدشده را با استفاده از روش تحقيق ميداني و به صورت تمام شماري در بين کارکنان رسمي و پيماني 80 سازمان دولتي مرکز استان زنجان به کار برده است. پرسش نامه محقق ساخته در دو بخش، مشتمل بر 12 گزينه در خصوص ويژگي هاي فردي و سازماني کارکنان و 61 گزينه موثر در نگرش شغلي و سازماني، در 3 عامل اصلي، مشتمل بر الف- نيروي انساني پيرامون (1- همکاران و 2- مديران و مافوق)، ب- ماهيت شغل و سازمان (3- وابستگي شغلي، 4- وابستگي سازماني، 5- تناسب شغل با شاغل و 6- طراحي شغل) و ج- عوامل سازماني و محيطي (7- حجم کار و استرس محيطي، 8- شرايط فيزيکي کار، 9- حقوق و مزاياي شغلي، 10- آموزش، ارزشيابي و ارتقا و 11- توازن در زندگي شغلي و خانوادگي)، طراحي شد و اعتبار آن با استفاده از ضريب همساني دروني آلفاي کرونباخ، برابر با 0.966 و روايي آن با استفاده از روش تحليل عاملي در نرم افزار SPSS با فرض 11 عامل و بر اساس روش برآورد مولفه هاي اصلي و بر اساس ماتريس همبستگي و 4 روش دوران واري ماکس، ايکوي ماکس، پروماکس و اوبلي مين، تاييد و نشان داده شد که اين متغيرها در نگرش شغلي و سازماني تاثير دارند و ابزار طراحي شده، سازه مورد نظر را مي سنجد. در نهايت نيز با استفاده از نتايج حاصل از تحقيق ميداني، ميزان تاثيرگذاري اين عوامل در نگرش شغلي و سازماني کارکنان به دست آمد.

 
كليد واژه: نگرش شغلي و سازماني، سازمان هاي دولتي، پرسش نامه، تحليل عاملي